Penguatan Peran Learning Center Perbankan dalam Mencetak Banker Masa Depan

Apa itu peran Learning Center Perbankan? Learning Center Perbankan atau ada yang menyebutnya Corporate University berperan dalam mencetak Banker Masa Depan melalui program pengembangan yang berfokus pada penguatan fungsi perusahaan. Sebagai pusat pembelajaran strategis, Learning center perlu membangun kompetensi, kepemimpinan, inovasi, dan digital mindset banker sesuai dengan kebutuhan bisnis dan perkembangan industri perbankan. Dalam menghadapi dinamika industri perbankan yang terus berkembang, kebutuhan akan sumber daya manusia yang unggul, adaptif, dan berdaya saing tinggi menjadi semakin krusial. Perubahan yang dipicu oleh digitalisasi, perkembangan fintech, serta tuntutan nasabah yang semakin kompleks menuntut bank untuk tidak hanya fokus pada bisnis, tetapi juga pada pengembangan talenta secara berkelanjutan. Sebagai pusat pembelajaran strategis, Learning center perbankan memiliki peran penting dalam mencetak banker masa depan yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki kemampuan kepemimpinan, inovasi, dan digital mindset. Oleh karena itu, diperlukan penguatan peran  Learning Center agar mampu menjadi motor penggerak transformasi kompetensi dan budaya organisasi. Sebagai penyelenggara, PT Cakra Biwa Consultant menghadirkan pelatihan ini untuk membantu memperkuat fungsi, strategi, dan implementasi program pembelajaran di Learning Center agar selaras dengan kebutuhan bisnis dan tantangan masa depan industri perbankan.

TUJUAN 

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta  diharapkan dapat:

• Memahami peran strategis Learning Center dalam pengembangan SDM perbankan
• Mengidentifikasi kompetensi kunci banker masa depan
• Merancang program pembelajaran yang relevan dan berkelanjutan
• Mengintegrasikan learning strategy dengan business strategy
• Meningkatkan efektivitas program pengembangan talenta
• Mendorong budaya belajar (learning culture) di organisasi

MATERI

1. Peran Strategis Learning Center/ Corporate University
2. Profil Banker Masa Depan
   • Kompetensi Inti Banker Masa Depan (Digital, Analytical, Customer-Centric)
   • Leadership & Soft Skills Yang Dibutuhkan
   • Digital Mindset Dan Innovation Capability
   • Adaptasi Terhadap Perubahan Industri Perbankan
3. Strategi Pembelajaran Di Era Digital
   • Learning Transformation (Blended Learning, Microlearning, Digital Learning)
   • Pemanfaatan Learning Management System (LMS)
   • Pengembangan Kurikulum Berbasis Kompetensi
   • Personalized Learning Journey
4. Desain Program Pengembangan Talenta
   • Training Need Analysis (TNA) Berbasis Bisnis
   • Penyusunan Learning Roadmap
   • Program Leadership Development
   • Integrasi Dengan Talent Management & Succession Planning
5. Implementasi Program Corporate University
   • Governance Dan Operating Model Corpu
   • Kolaborasi Dengan Unit Bisnis
   • Peran Fasilitator, Mentor, Dan Coach
   • Manajemen Program Pembelajaran
6. Evaluasi Dan Pengukuran Efektivitas Pembelajaran
   • Learning Evaluation Model (Kirkpatrick, Roi Training)
   • Learning Analytics & Data-Driven Decision
   • Pengukuran Dampak Terhadap Kinerja Bisnis
   • Continuous Improvement Program
7. Membangun Learning Culture Organisasi
   • Strategi Membangun Budaya Belajar
   • Knowledge Management & Knowledge Sharing
   • Peran Leadership Dalam Mendorong Learning Culture
   • Employee Engagement Dalam Pembelajaran

Pendaftaran dan Konsultasi Training

Tingkatkan kompetensi dalam mengembangkan Corporate University, strategi pembelajaran, pengembangan talenta, dan learning culture untuk mendukung kebutuhan banker masa depan bersama PT Cakra Biwa Consultant.

Training dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, strategi pengembangan SDM, karakteristik industri perbankan, serta kebutuhan pengembangan kompetensi peserta.

Cek jadwal training dan konsultasikan kebutuhan pelatihan perusahaan bersama PT Cakra Biwa Consultant.

FAQ

Mengapa Corporate University penting bagi pengembangan banker masa depan?

Corporate University dapat mendukung pengembangan kompetensi secara terstruktur melalui strategi pembelajaran, pengembangan talenta, pemanfaatan teknologi, serta pembangunan learning culture yang selaras dengan kebutuhan organisasi.

Apa saja yang dipelajari dalam pelatihan ini?

Materi mencakup peran strategis Learning Center Perbankan, profil banker masa depan, strategi pembelajaran digital, pengembangan talenta, implementasi , evaluasi pembelajaran, learning analytics, dan learning culture.

Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini?

Pelatihan ini relevan bagi personel yang terlibat dalam pengembangan SDM, learning and development, talent management, Corporate University, leadership development, maupun pengelolaan program pembelajaran di sektor perbankan.

Jadwal Pelatihan Penguatan Peran Learning Center Perbankan dalam Mencetak Banker Masa Depan

Tanggal	Tempat	Kota
13 - 14 Oktober 2026	-	Yogyakarta
10 - 11 November 2026	-	Yogyakarta
1 - 2 Desember 2026	-	Yogyakarta