Compensation and Benefit Management

Compensation and Benefit Management adalah proses pengelolaan kompensasi dan benefit karyawan yang mencakup perancangan struktur upah, evaluasi jabatan, sistem insentif, tunjangan, hingga remunerasi berbasis kinerja. Training Compensation and Benefit Management membekali peserta dengan kemampuan merancang dan mengelola sistem kompensasi yang adil, kompetitif, efektif, dan selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Mengapa Perusahaan Membutuhkan Training Compensation and Benefit Management?

Sistem kompensasi dan benefit merupakan bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Struktur kompensasi yang tidak tepat dapat menimbulkan kesenjangan internal, kesulitan mempertahankan karyawan, serta ketidaksesuaian antara biaya tenaga kerja dan kontribusi pekerjaan.

Perusahaan juga perlu memastikan bahwa sistem remunerasi mampu mendukung strategi bisnis dan manajemen kinerja. Karena itu, profesional HR perlu memahami bagaimana melakukan job analysis, job evaluation, job grading, salary benchmarking, hingga merancang reward system yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Training Compensation and Benefit Management membantu peserta memahami hubungan antara compensation strategy, employee benefits, performance management, dan pengelolaan biaya tenaga kerja sehingga sistem remunerasi dapat dikelola secara lebih terstruktur.

Manfaat dan Tujuan Training Compensation and Benefit Management

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar Compensation and Benefit Management dan Total Rewards Strategy.
• Menyusun strategi kompensasi yang kompetitif dan selaras dengan tujuan bisnis.
• Melakukan job analysis, job evaluation, dan job grading.
• Menentukan nilai jabatan sebagai dasar penyusunan struktur kompensasi.
• Menyusun struktur dan skala upah sesuai ketentuan yang berlaku.
• Menentukan salary band dan salary range berdasarkan kebutuhan organisasi.
• Melakukan salary survey dan compensation benchmarking.
• Merancang sistem fixed pay, variable pay, merit increase, dan pay for performance.
• Merancang program employee benefits yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan.
• Mengembangkan sistem insentif berdasarkan kinerja, produktivitas, maupun pencapaian tertentu.
• Mengintegrasikan sistem kompensasi dengan performance management dan KPI.
• Mengelola anggaran remunerasi dan biaya tenaga kerja secara efektif.
• Mengevaluasi efektivitas program kompensasi dan benefit menggunakan compensation analytics.
• Menyusun action plan implementasi Compensation and Benefit Management di perusahaan.

Materi Training Compensation and Benefit Management

1. Strategic Compensation and Benefit Management

• Konsep dasar Compensation and Benefit
• Total Rewards Strategy
• Peran Compensation and Benefit dalam strategi bisnis
• Tren pengelolaan remunerasi modern

2. Job Analysis and Job Evaluation

• Analisis jabatan
• Penyusunan Job Description dan Job Specification
• Metode Job Evaluation
• Penentuan nilai jabatan

3. Job Grading and Salary Structure

• Penyusunan Job Grade
• Salary Band dan Salary Range
• Struktur dan Skala Upah
• Internal Equity dan External Competitiveness

4. Salary Survey and Compensation Benchmarking

• Metode salary survey
• Analisis data pasar tenaga kerja
• Compensation Benchmarking
• Penentuan positioning perusahaan

5. Designing Compensation System

• Fixed Pay
• Variable Pay
• Merit Increase
• Pay for Performance
• Total Compensation Package

6. Employee Benefits Management

• Benefit wajib dan benefit tambahan
• Program kesehatan dan asuransi
• Program pensiun
• Flexible Benefits
• Employee Wellness Program

7. Incentive and Performance Reward System

• Performance Incentive
• Sales Incentive
• Productivity Bonus
• Profit Sharing
• Recognition Program

8. Payroll Administration

• Komponen payroll
• Perhitungan kompensasi
• Salary Adjustment
• Administrasi payroll
• Dokumentasi sistem remunerasi

9. Compensation Compliance

• Regulasi ketenagakerjaan terkait pengupahan
• Penyusunan Struktur dan Skala Upah
• Kepatuhan terhadap BPJS dan perpajakan
• Compensation and Benefit Audit

10. Performance-Based Compensation

• KPI sebagai dasar pemberian kompensasi
• Balanced Scorecard
• Merit Pay System
• Reward Management
• Employee Recognition Strategy

11. Compensation Budgeting and Cost Control

• Perencanaan anggaran remunerasi
• Analisis biaya tenaga kerja
• Workforce Cost Management
• Strategi efisiensi biaya kompensasi

12. Compensation Analytics and Evaluation

• Key Compensation Metrics
• Employee Satisfaction Analysis
• Return on Investment (ROI) Compensation Program
• Continuous Improvement Compensation Strategy
• Penyusunan Action Plan implementasi Compensation and Benefit di perusahaan

Pendaftaran & Konsultasi Training

Tingkatkan kemampuan tim Human Resources (HR), Compensation & Benefit, Payroll, dan fungsi terkait melalui Training Compensation and Benefit Management bersama PT Cakra Biwa Consultant.

Program dapat diselenggarakan dalam format In-House Training dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, industri, jabatan, serta proses bisnis perusahaan.

💬 [Cek Jadwal Program Terbaru]

🔗 [Formulir Pendaftaran Online]

💬 [Konsultasi Gratis via WhatsApp]

Jadwal Pelatihan Online Training - Compensation and Benefit Management

Tanggal	Tempat	Kota
15 - 17 Juni 2027	-	-
3 - 5 Agustus 2027	-	-