Basic Human Resources Management

Apa itu Basic Human Resources Management? Basic Human Resources Management adalah pelatihan yang memberikan pemahaman dasar mengenai konsep, fungsi, dan praktik pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung efektivitas, produktivitas, dan kebutuhan bisnis organisasi.

Human Resource Management merupakan salah satu fungsi penting dalam organisasi karena berperan dalam memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten, produktif, dan selaras dengan kebutuhan bisnis. Pengelolaan HR yang baik tidak hanya berkaitan dengan administrasi karyawan, tetapi juga mencakup perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, hubungan kerja, hingga peningkatan employee engagement.

Dalam lingkungan kerja yang dinamis, pemahaman terhadap prinsip dan praktik dasar Human Resource Management menjadi penting bagi personel HR maupun atasan yang terlibat dalam pengelolaan karyawan. Pemahaman yang baik terhadap siklus pengelolaan karyawan juga membantu organisasi meningkatkan efektivitas proses HR, mulai dari recruitment hingga separation.

PT Cakra Biwa Consultant menyelenggarakan training Basic Human Resources Management dengan pendekatan yang praktis dan aplikatif untuk membantu peserta memahami fungsi HR secara menyeluruh serta meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

Pelatihan ini mencakup berbagai aspek dasar HR, mulai dari HR Planning, Job Analysis, Recruitment & Selection, Employee Onboarding, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Relations, HR Administration, Industrial Relations, HR Metrics, hingga penyusunan HR improvement action plan.

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan untuk:

1. Memahami konsep, fungsi, dan peran strategis Human Resource Management.
2. Memahami siklus pengelolaan karyawan dari recruitment hingga separation.
3. Melakukan dasar-dasar HR Planning sesuai kebutuhan organisasi.
4. Memahami teknik Job Analysis, Job Description, dan Job Specification.
5. Memahami proses recruitment dan selection yang efektif.
6. Meningkatkan kemampuan dalam melakukan onboarding dan employee orientation.
7. Memahami dasar-dasar Training & Development serta competency management.
8. Memahami penerapan Performance Management dan KPI.
9. Memahami dasar-dasar Compensation & Benefit.
10. Meningkatkan kemampuan dalam mengelola hubungan kerja dan employee relations.
11. Memahami dasar administrasi dan dokumentasi HR.
12. Mendorong HR agar lebih berorientasi pada kebutuhan bisnis dan produktivitas organisasi.

MATERI PELATIHAN

1. Fundamental Human Resource Management

• Konsep dasar Human Resource Management.
• Peran dan fungsi HR dalam organisasi.
• HR sebagai strategic business partner.
• HR cycle dan employee lifecycle.
• Tantangan HR di lingkungan kerja modern.

2. Human Resource Planning

• Konsep manpower planning.
• Analisis kebutuhan tenaga kerja.
• Workforce planning.
• Identifikasi gap tenaga kerja.
• Manpower budgeting.
• Dasar workforce productivity.

3. Job Analysis & Job Description

• Konsep Job Analysis.
• Job Description dan Job Specification.
• Identifikasi tugas dan tanggung jawab.
• Job competency.
• Penyusunan struktur jabatan.
• Evaluasi dan updating job description.

4. Recruitment & Selection

• Recruitment planning.
• Sourcing kandidat.
• Screening CV.
• Teknik interview dasar.
• Assessment kandidat.
• Selection decision.
• Recruitment documentation.

5. Employee Onboarding & Orientation

• Konsep employee onboarding.
• Pre-onboarding preparation.
• Employee orientation.
• Pengenalan budaya dan kebijakan perusahaan.
• Masa probation.
• Monitoring karyawan baru.

6. Training & Employee Development

• Identifikasi kebutuhan pelatihan.
• Training Need Analysis (TNA).
• Penyusunan training plan.
• Competency development.
• Evaluasi efektivitas pelatihan.
• Career development dasar.

7. Performance Management

• Konsep Performance Management.
• Penyusunan KPI.
• Performance target.
• Performance appraisal.
• Feedback dan coaching.
• Performance improvement plan.

8. Compensation & Benefit

• Konsep compensation & benefit.
• Basic salary dan allowance.
• Incentive dan reward.
• Benefit karyawan.
• Prinsip internal equity dan external competitiveness.
• Dasar pengelolaan payroll.

9. Employee Relations

• Konsep employee relations.
• Komunikasi antara HR, management, dan karyawan.
• Penanganan keluhan karyawan.
• Conflict management.
• Employee engagement.
• Membangun hubungan kerja yang positif.

10. HR Administration & Documentation

• Employee database.
• Personnel administration.
• Pengelolaan dokumen kepegawaian.
• Attendance dan leave management.
• HR records.
• Confidentiality dan data management.

11. Dasar Industrial Relations & Compliance

• Pengantar hubungan industrial.
• Hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan.
• Peraturan perusahaan.
• Tata tertib dan disiplin kerja.
• Dasar-dasar ketenagakerjaan.
• Pencegahan dan penanganan perselisihan hubungan kerja.

12. HR Metrics & Basic HR Analytics

• Konsep HR metrics.
• Headcount analysis.
• Absenteeism.
• Turnover rate.
• Recruitment metrics.
• Training metrics.
• Pemanfaatan data HR untuk pengambilan keputusan.

13. HR Improvement & Action Plan

• Identifikasi permasalahan HR.
• Prioritas improvement.
• Penyusunan HR action plan.
• Penetapan indikator keberhasilan.
• Monitoring dan evaluasi program HR.
• Membangun HR yang lebih efektif dan berorientasi bisnis.

Pendaftaran dan Konsultasi Training

Tingkatkan kompetensi dalam memahami dan mengelola fungsi Human Resource Management secara efektif bersama PT Cakra Biwa Consultant.

Training Basic Human Resources Management dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, karakteristik perusahaan, serta tingkat kompetensi peserta, baik untuk personel HR maupun atasan yang terlibat dalam pengelolaan karyawan.

Cek jadwal training dan konsultasikan kebutuhan pelatihan perusahaan bersama PT Cakra Biwa Consultant.

FAQ

Apa itu Basic Human Resources Management?

Basic Human Resources Management adalah pelatihan yang membahas konsep dan praktik dasar pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari HR Planning, recruitment, pengembangan karyawan, performance management, hingga employee relations.

Apa saja yang dipelajari dalam training Basic Human Resources Management?

Materi mencakup Human Resource Management fundamentals, HR Planning, Job Analysis, Recruitment & Selection, onboarding, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Relations, HR Administration, Industrial Relations, HR Metrics, dan HR Improvement.

Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini?

Pelatihan ini relevan bagi personel HR, HR staff, supervisor, manager, team leader, maupun atasan yang memiliki tanggung jawab dalam mengelola karyawan.

Apakah training membahas proses recruitment dan selection?

Ya. Peserta mempelajari recruitment planning, sourcing kandidat, screening CV, teknik interview dasar, assessment kandidat, selection decision, dan recruitment documentation.

Jadwal Pelatihan Online Training - Basic Human Resources Management

Tanggal	Tempat	Kota
28 - 29 September 2026	-	-
19 - 20 Oktober 2026	-	-
9 - 10 November 2026	-	-
1 - 2 Desember 2026	-	-
11 - 12 Januari 2027	-	-